Von den Aufgaben des Social Media Manager, des Community Manager und des Corporate Blogger haben wir bereits berichtet. Im heutigen und zugleich letzten Teil unserer vierteiligen Serie geht es um den Job des Viral Marketing Manager.
In der Kategorie „Internet & Karriere“ zeigen wir, wie ihr euer „Ich“ im Netz am besten in Szene setzt, zum Beispiel, wenn es um den ersten Job geht. Habt ihr auch noch Tipps und Tricks oder bereits eigene Erfahrungen gemacht? Berichtet uns!
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Kategorie: Internet & Karriere
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„Was mit Medien …“ – Jobs 2.0
3. November 2011 / Sylke Wilde
In den ersten beiden Teilen haben wir euch die neuen Berufsbilder Social Media Manager und Community Manager vorgestellt. Heute wollen wir euch zeigen, was sich hinter der Berufsbezeichnung Corporate Blogger verbirgt.
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„Was mit Medien …“ – Jobs 2.0
27. Oktober 2011 / Sylke Wilde
In Teil 1 haben wir euch den Beruf Social Media Manager vorgestellt. Heute zeigen wir euch, was sich hinter der Berufsbezeichnung Community Manager verbirgt.
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„Was mit Medien …“ – Jobs 2.0
20. Oktober 2011 / Sylke Wilde
Mega-Hype Social Web: Ihr seid ständig bei Facebook, XING, Twitter, Youtube und Co. unterwegs? Ihr haltet euch stets auf dem Laufenden, was neue Entwicklungen im Bereich der Online-Kommunikation betrifft? Und ihr wolltet schon immer was mit Medien machen? Dann könnten euch vielleicht die neuen Berufsbilder Social Media Manager, (Social) Community Manager, Corporate Blogger und Viral Marketing Manager interessieren, die immer häufiger in Stellenausschreibungen gesucht werden. Wir wollen euch die Berufe in vier Teilen nacheinander kurz vorstellen. Vorweg die wichtigste Info: einen einheitlichen Ausbildungsweg für diese Jobs gibt es (bislang) nicht. Hier sind kommunikative Quereinsteiger gefragt.
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Karrierekiller Internet: Denn sie wissen, was Du getan hast
19. Oktober 2011 / Andreas Felmy
Auf der Suche nach neuen Mitarbeitern informiert sich jedes zweite Unternehmen im Internet über Bewerber. Im Vergleich zum Vorjahr ist der Anteil nach einer aktuellen Bitkom-Umfrage um drei Prozent leicht gestiegen auf jetzt insgesamt 52 Prozent. Die meisten Firmen suchen für ihre Recherchen Suchmaschinen, aber auch soziale Online-Netzwerke spielen eine zunehmende Rolle.
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Social Media wird bei der Jobsuche immer wichtiger
9. Mai 2011 / Dario Wilding
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Stellenangebote 2.0: Firmen inserieren vermehrt im Social Web
25. Januar 2011 / Lena Grape
Unternehmen setzen bei der Suche nach neuem Personal immer mehr auf das Social Web. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM ergeben. Fast 30 Prozent der Unternehmen suchen in sozialen Netzwerken wie XING oder Facebook den Kontakt zu potenziellen Mitarbeitern und schreiben dort freie Stellen aus.
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Quick Tipps für eine gute Online-Reputation
19. Januar 2011 / Carolin Wintrich
Wer heutzutage im Internet surft, hinterlässt zwangsläufig Spuren. Ob Facebook, Twitter, Google oder bloß der private Blog eines Bekannten – irgendwo findet sich immer etwas. Das muss nicht zwangsläufig negativ sein, jedoch ist es definitiv von Nutzen, die eigene Präsenz im Internet einschätzen und so auch mitlenken zu können.
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Netiquette in Videokonferenzen
15. Dezember 2010 / Dario Wilding
Dank des Breitbandinternets erfreuen sich Videokonferenzen über das Internet mittlerweile großer Beliebtheit und sind in vielen Bereichen bereits nicht mehr wegzudenken. So selbstverständlich der Umgang mit ihnen im ersten Moment auch erscheinen mag, so zahlreich sind die Möglichkeiten, in Fettnäpfchen zu treten. Daher wollen wir euch an dieser Stelle die wichtigsten Regeln beim Umgang mit Videochats und -konferenzen erklären.
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Unternehmenscheck im Netz
29. November 2010 / Carolin Wintrich
Viele von euch kennen es, andere werden sich zumindest in Zukunft damit auseinandersetzen müssen: Ein neuer Job. Ihr habt euch bei diversen Firmen beworben und einige haben sich danach bei euch gemeldet. Jetzt steht also ein Vorstellungsgespräch an und da möchte wohl keiner von uns völlig unvorbereitet hin. Aber was kann man eigentlich genau machen, um dafür wirklich gewappnet zu sein und wie findet man heraus, ob der potenzielle zukünftige Arbeitgeber überhaupt der richtige ist?






