Auf der Suche nach neuen Mitarbeitern informiert sich jedes zweite Unternehmen im Internet über Bewerber. Im Vergleich zum Vorjahr ist der Anteil nach einer aktuellen Bitkom-Umfrage um drei Prozent leicht gestiegen auf jetzt insgesamt 52 Prozent. Die meisten Firmen suchen für ihre Recherchen Suchmaschinen, aber auch soziale Online-Netzwerke spielen eine zunehmende Rolle.

Die Bedeutung von Social Media für die Jobsuche wird immer größer. Wie eine Umfrage des Zeitarbeit-Vermittlers Randstad ergab, glauben über zwei Drittel der deutschen Arbeitnehmer, dass sich Plattformen wie Facebook, XING und Twitter gut für die Jobsuche eignen.

Wer heutzutage im Internet surft, hinterlässt zwangsläufig Spuren. Ob Facebook, Twitter, Google oder bloß der private Blog eines Bekannten – irgendwo findet sich immer etwas. Das muss nicht zwangsläufig negativ sein, jedoch ist es definitiv von Nutzen, die eigene Präsenz im Internet einschätzen und so auch mitlenken zu können.

Was in den USA schon lange gang und gäbe ist, wird nun auch in Deutschland getestet. Ab diesem Herbst startet das Bundesfamilienministerium unter der Leitung von Kristina Schröder einen einjährigen Probelauf für die anonyme Bewerbung.